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国内人才项目的(文章)要求

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发表于 2014-6-18 19:25:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
转自BBS 未名空间站 (Tue Jun 17 09:34:42 2014, 美东)


大的人才项目主要是千人、长江、杰青,还有不用回去的讲座长江;中型的是什么“百

千万”,新世纪人才等等,还有众多的省级人才项目。

千人很简单,国外知名大学正教授或公司老板,也有三四流大学的教授自称是国外知名
大学的,也有在自己哥们公司挂个副总裁的。就像我以前说过的,千人相当于LV的包包
,炫耀价值和使用价值不一定成正比。只要你能帮国内学校发文章就行,还能免费从国
内招几个学生带一带。

长江主要是单位推荐,学术水平参差不齐。有一部分长江学者的作用相当于千人,也有
一部分是领导的重点扶植对象。

杰青要求3-5年内在国内发的文章,如果是“刷试管杀老鼠”的行当,一般要求国内独
立责任作者单篇IF>20, 外加单篇引用过百,总引用过千(不一定是国内的)。这只是
一般情况,也有3篇Science没过的,也有2篇JBC过了的。杰青的评选在“千、长、杰”
里面还算是最公正的。

地方的人才项目比国家的低1-2档,比如国外副教授或AP等。国内对“国家级”、省部
级和校级分得很清楚。不要以为你有个省部级的人才项目就很牛,人家搞一个全国的教
学优秀奖,一篇文章没有也压你一头。

海龟最亏的是AP,职位不够千人长江,国外的文章又不算,必须在国内短时间内出成果。
国内的人才项目马太效应很明显,没有第一个,就没有第二个,也就没有973首席、科
技进步二等奖以上、学会副主委以上等等。归根到底,没有圈子,P也不是。俺一个朋
友说,多亏他前几年弄了个杰青,后来才有钱做出几篇CNS来,要放到现在杰青肯定没
戏,也就在PLoS One的边缘游走吧。

无论在国内还是国外,水平还是第一位的。可有了水平,还要有合适的发展空间。所谓
发展空间,就是起点一定要高。起点很低也能成功,但实在太难了。

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发表于 2014-6-19 08:39:52 | 显示全部楼层
起点一定要高要高。。。如果6年了文章没戏了是不是应该及时止损了
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